УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
Как мы проходим путь трансформации, развиваем
социально-экологическую повестку и создаем эффективную
систему управления ESG-факторами
социально-экологическую повестку и создаем эффективную
систему управления ESG-факторами
Ecology
Забота об экологии, климате и окружающей среде
Social
Стремимся к установлению долгосрочных отношений с нашими сотрудниками
Governance
Корпоративное управление, основанное на эффективности
В АО ХК «СДС-Уголь» принята ESG-политика. Она разработана с учетом основных глобальных принципов, требований и положений в области ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление).
ESG — это совокупность характеристик управления Компанией, при котором достигается вовлечение Компании в решение экологических, социальных, управленческих вопросов и устойчивого развития.
Политика обязательна к соблюдению каждым руководителем, структурным подразделением и всеми работниками Компании при планировании и осуществлении своей деятельности в области ESG и устойчивого развития, в части, затрагивающей взаимодействие с заинтересованными сторонами при разработке внутренних нормативных документов (политик, регламентов, методик, технологических схем, стандартов и пр.), распространении информации и других видов коммуникации.
ESG — это совокупность характеристик управления Компанией, при котором достигается вовлечение Компании в решение экологических, социальных, управленческих вопросов и устойчивого развития.
Политика обязательна к соблюдению каждым руководителем, структурным подразделением и всеми работниками Компании при планировании и осуществлении своей деятельности в области ESG и устойчивого развития, в части, затрагивающей взаимодействие с заинтересованными сторонами при разработке внутренних нормативных документов (политик, регламентов, методик, технологических схем, стандартов и пр.), распространении информации и других видов коммуникации.
ESG
горнодобывающих и металлургических компаний
всемирного фонда дикой природы (WWF)
всемирного фонда дикой природы (WWF)
2020 г. – 4 место
(1-е среди угольных компаний)
(1-е среди угольных компаний)
Как мы уменьшаем воздействие на окружающую среду
Политика АО ХК «СДС-Уголь» в области экологии и ответственного финансирования
Полностью сокращен сброс недостаточно очищенных вод в связи модернизацией очистных систем и запуска замкнутых схем.
Чистая вода
100%
Биоразнообразие
300
Еежегодный выпуск молоди рыб в реки Кузбасса (150 000 - 300 000 тыс. мальков ценных пород рыб в год
Площадь рекультивации нарушенных земель (технический этап):
2018-2020 гг. – 385,1 га План 2021 г. – 201,3 га
2018-2020 гг. – 385,1 га План 2021 г. – 201,3 га
Рекультивация
385
Сохранение лесов
1,286
Высажено саженцев 2018 – 2020 гг. по программе лесовосстановления и благоустройства.
План 2021 – 1,244 млн шт.
План 2021 – 1,244 млн шт.
га
млн
тыс
Чистая страна
Площадь рекультивации нарушенных земель(технический этап): 2018-2020 гг. – 385,1 га. План 2021 г. – 201,3 га
Чистая вода
Применение замкнутой водно-шламовой схемы
на обогатительных фабриках
2019 г. – ввод в эксплуатацию новых очистных сооружений(No 1 и No 2) на разрезе «Черниговец».
2019-2020 гг. – опытно-промышленная эксплуатация очистных сооружений на шахте «Листвяжная».
2021 г. – ввод в эксплуатацию новых очистных сооружений(No 3 и No 4) на разрезе «Черниговец».
НАЧИНАЯ С 2020 Г.: ПОЛНОСТЬЮ ПРЕКРАЩЕН СБРОС НЕДОСТАТОЧНО ОЧИЩЕННЫХ СТОЧНЫХ ВОД
на обогатительных фабриках
2019 г. – ввод в эксплуатацию новых очистных сооружений(No 1 и No 2) на разрезе «Черниговец».
2019-2020 гг. – опытно-промышленная эксплуатация очистных сооружений на шахте «Листвяжная».
2021 г. – ввод в эксплуатацию новых очистных сооружений(No 3 и No 4) на разрезе «Черниговец».
НАЧИНАЯ С 2020 Г.: ПОЛНОСТЬЮ ПРЕКРАЩЕН СБРОС НЕДОСТАТОЧНО ОЧИЩЕННЫХ СТОЧНЫХ ВОД
Чистый воздух
Использование электронной системы инициирования взрыва. Мониторинг и контроль воздействия взрывных работ
на окружающую среду. Электрификация производственных процессов в целях снижения выбросов ДВС:
(например, ввод в эксплуатацию новых электрических
экскаваторов и увеличение нагрузок на действующие электрические экскаваторы взамен работающих на ДВС). Модернизация систем пыле- и золоулавливания на предприятиях АО ХК «СДС-Уголь», мониторинг и контроль предельно допустимых выбросов в атмосферу.
на окружающую среду. Электрификация производственных процессов в целях снижения выбросов ДВС:
(например, ввод в эксплуатацию новых электрических
экскаваторов и увеличение нагрузок на действующие электрические экскаваторы взамен работающих на ДВС). Модернизация систем пыле- и золоулавливания на предприятиях АО ХК «СДС-Уголь», мониторинг и контроль предельно допустимых выбросов в атмосферу.
СОХРАНЕНИЕ БИОЛОГИЧЕСКОГО
РАЗНООБРАЗИЯ И РАЗВИТИЕ
ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ТУРИЗМА
РАЗНООБРАЗИЯ И РАЗВИТИЕ
ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ТУРИЗМА
Компенсационные мероприятия по возмещению ущерба водным биоресурсам – ежегодный выпуск молоди рыб в реки Кузбасса (150 000 - 300 000 тыс. мальков ценных пород рыб в год).Экспериментальные исследования по реставрационно- ландшафтной рекультивации. Сохранение биологического разнообразия: «лилейник малый (жёлтый)».
2019 г. – создание частного Питомника хвойных пород деревьев «Зеленый Кузбасс».
2020 г. – биологическая рекультивация нарушенных земель первыми саженцами из Питомника «Зеленый Кузбасс»
на шахте «Листвяжная» (5000 саженцев).
2020 г. – на Питомнике «Зелёный Кузбасс» запущен в работу тепличный комплекс площадью 400 м2 на 120 000 сеянцев хвойных пород деревьев.
2019 г. – создание частного Питомника хвойных пород деревьев «Зеленый Кузбасс».
2020 г. – биологическая рекультивация нарушенных земель первыми саженцами из Питомника «Зеленый Кузбасс»
на шахте «Листвяжная» (5000 саженцев).
2020 г. – на Питомнике «Зелёный Кузбасс» запущен в работу тепличный комплекс площадью 400 м2 на 120 000 сеянцев хвойных пород деревьев.
Экологическая ответственность и охрана окружающей среды
ООО ХК «СДС-УГОЛЬ» стремится к установлению долгосрочных отношений с сотрудниками, ценит компетентные кадры, придерживается норм трудового законодательства. Кадровые решения принимаются с учетом мнения специалистов и руководителей различного уровня. Отбор кандидатов осуществляется на конкурсной основе. В перечень требований к кандидатам включены такие качества как профессионализм, ответственность, нацеленность на результат и желание совершенствоваться. Нас привлекают люди спортивные, умеющие работать в команде и делиться новыми идеями, знаниями
CОХРАНЕНИЕ БИОРАЗНООБРАЗИЯ КУЗБАССА
В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ КОМПЛЕКСНОЙНАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПРОГРАММЫ ПОЛНОГО
ИННОВАЦИОННОГО ЦИКЛА» (КНТП)
«ЧИСТЫЙ УГОЛЬ-ЗЕЛЁНЫЙ КУЗБАСС»
В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ КОМПЛЕКСНОЙНАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПРОГРАММЫ ПОЛНОГО
ИННОВАЦИОННОГО ЦИКЛА» (КНТП)
«ЧИСТЫЙ УГОЛЬ-ЗЕЛЁНЫЙ КУЗБАСС»
Обеспечение посевным и посадочным материалом для лесовосстановления Рекультивация нарушенных земель
Благоустройство территорий Кузбасса
Воспитание бережного отношения к природе Кузбасса у подрастающего поколения
Благоустройство территорий Кузбасса
Воспитание бережного отношения к природе Кузбасса у подрастающего поколения
Питомник
хвойных пород деревьев
«ЗЕЛЁНЫЙ КУЗБАСС»
хвойных пород деревьев
«ЗЕЛЁНЫЙ КУЗБАСС»
Август 2019 г.
Создание питомника хвойных пород деревьев «Зеленый Кузбасс»
Август 2020 г.
Установлены две теплицы общей площадью 400 м2.Всего в двух теплицах размещено 1400 кассет
для выращивания 120 000 сеянцев хвойных
пород деревьев с закрытой корневой системой
Создание питомника хвойных пород деревьев «Зеленый Кузбасс»
Август 2020 г.
Установлены две теплицы общей площадью 400 м2.Всего в двух теплицах размещено 1400 кассет
для выращивания 120 000 сеянцев хвойных
пород деревьев с закрытой корневой системой
2021 г.
Совместно с КузГТУ установлена система автоматического микроклимата: внедрены цифровые технологии
для контроля температуры, влажности
и кислотности почвы для ускоренного роста сеянцев и саженцев
Совместно с КузГТУ установлена система автоматического микроклимата: внедрены цифровые технологии
для контроля температуры, влажности
и кислотности почвы для ускоренного роста сеянцев и саженцев
Развитие сотрудников
АО ХК «СДС-Уголь» – команда единомышленников, высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал для достижения приоритетных целей Компании
Социальная политика
ООО ХК «СДС-УГОЛЬ» стремится к установлению долгосрочных отношений с сотрудниками, ценит компетентные кадры, придерживается норм трудового законодательства. Кадровые решения принимаются с учетом мнения специалистов и руководителей различного уровня. Отбор кандидатов осуществляется на конкурсной основе. В перечень требований к кандидатам включены такие качества как профессионализм, ответственность, нацеленность на результат и желание совершенствоваться. Нас привлекают люди спортивные, умеющие работать в команде и делиться новыми идеями, знаниями.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ АО ХК «СДС-УГОЛЬ
УНИКАЛЬНЫЙ СПЛАВ ЛИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ КАЖДОГО РАБОТНИКА И ЭФФЕКТИВНОГО КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ!
СОХРАНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
КОНКУСРЫ ЛИДЕРСКОГО МАСТЕРСТВА
ОБУЧЕНИЕ СОБСТВЕННЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ПРИВЛЕЧЕНИЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ НА РЫНКЕ ТРУДА
СВОЕВРЕМЕННАЯ ПОДГОТОВКА И ОБНОВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Конкурсы
- Конкурсы профессионального мастерства
- Кейс-чемпионат «Энергия угля»
- По результатам Всероссийского интеллектуального турнира «Труд-Знания- Безопасность. Большой Заезд» прошедшего на разрезе «Черниговец» 4.08.2021 весь пьедестал почета заняли водители автосамосвалов предприятий АО ХК «СДС-Уголь»
Сотрудничество
Взаимодействие с учебными заведениями:
- Дуальное обучение
- Целевая подготовка
- Шефская поддержка школ,техникумов, ВУЗов
- Производственная практика учащихся и студентов на рабочих местах
Обучение
- Президентский кадровый резерв
- Президентская программа
- Стажировки, в т.ч. зарубежные
- Обучено «Бережливому производству» более 250 чел.
Ответственность перед клиентами
АО ХК «СДС-Уголь» – стремится обеспечивать удобный доступ к нашим продуктам и услугам и заботимся о благополучии наших клиентов и партнеров
Стран Европы и Азии
~42
Активы корпоративных клиентов
~500
Начиная с 2017 года «СДС-Уголь» – единый грузоотправитель, официальный поставщик угля потребителям европейской Ассоциации энергетических компаний
Международное качество
ЕЖЕГОДНАЯ СЕРТИФИКАЦИЯ
по международным стандартам менеджмента качества (СМК), экологии, безопасности и охраны труда (ISO)
по международным стандартам менеджмента качества (СМК), экологии, безопасности и охраны труда (ISO)
Ключевые элементы техники безопасности
Охрана труда и промышленная безопасность – главный фокус внимания АО ХК «СДС-Уголь»
ЭЛЕКТРОННАЯ СИСТЕМА МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ «ЭСМО»
Обязательное прохождение предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров
ПРОГРАММА «ПРЕДСМЕННОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ»
Ежесменная проверка знаний требований промышленной безопасности и охраны труда работников.
КОНТРОЛЬ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ
Постоянный контроль качества выдачи нарядов и проведения инструктажей в местах выдачи нарядов на производство работ.
«ДНИ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА»
Ежеквартально в АО ХК «СДС-Уголь» и ежемесячно на предприятиях Компании проводятся «Дни безопасности труда», которые включают в себя техническую учёбу и заседания постоянно действующей комиссии.
КОЛЛЕКТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Коллективная ответственность за нарушение требований промышленной безопасности и охраны труда – не начисление надбавки за безопасный труд.
ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Данная брошюра призвана обеспечить сохранение жизни и здоровья работников предприятий АО ХК «СДС-Уголь» и сторонних организаций.
ЧЕК - ЛИСТЫ
Проверки состояния промышленной безопасности и охраны труда проводятся в обязательном порядке по чек – листам.