Кадровая политика

Кадровая политика
АО ХК «СДС-Уголь» (далее – Компания) и его предприятий (далее - Кадровая политика) основана на миссии: «Быть надежным поставщиком угольной продукции (по качеству, срокам, объемам), надежным партнером и социально-ориентированной Компанией, опирающейся на принципы безопасного труда, рационального природопользования, профессионализма и энтузиазма наших сотрудников», стратегии развития Компании, определяющей основные цели, пути их достижения и ключевые целевые показатели, направлена на обеспечение и развитие ее конкурентных преимуществ и устойчивого развития.
Основная цель
Формирование на основе стратегии развития Компании условий для привлечения, закрепления и развития трудовых ресурсов, максимального раскрытия потенциала каждого работника за счет построения эффективного механизма управления персоналом и гармоничного сочетания интересов работника и работодателя.
Компания рассматривает работников как один из основных стратегических ресурсов, обеспечивающих конкурентоспособность, дальнейшее устойчивое развитие и достижение поставленных целей.
Наша кадровая политика основана на следующих принципах:
  1. Кадровая политика реализуется в строгом соответствии с применимым законодательством РФ и другими нормативными актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях, а также международными стандартами, основанными на принципах предоставления равных возможностей, недопустимости дискриминации по какому - либо из признаков и прав человека в целом.
  2. Компания выстраивает управление персоналом на основе непрерывного совершенствования системы мотивации персонала, «прозрачности» взаимоотношений с работниками.
  3. Реализация Кадровой политики строится на основе максимальной гибкости, оперативно реагируя на преобразования как внутри Холдинга, так и на изменения внешних факторов.
  4. Компания постоянно совершенствует методы и подходы в области управления персоналом на основе внедрения наилучших доступных технологий и инноваций, адаптируя их к потребностям и особенностям Компании, учитывая специфику различных категорий работников и региона.
  5. Кадровая политика формирует команду единомышленников, высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал для достижения приоритетных целей Компании.
  6. Кадровая политика строится на непрерывном совершенствовании, состязательности, повышении качества трудовых ресурсов, комплексности и непрерывности планирования процессов управления персоналом на основе мониторинга состояния трудовых ресурсов Компании.
Основные направления кадровой политики
  1. Сохранение профессиональных трудовых ресурсов.
  2. Снижение текучести кадров до уровня не более 10%.
  3. Повышение квалификации трудовых ресурсов.
  4. Обучение собственных трудовых ресурсов.
  5. Привлечение квалифицированных кадров на рынке труда.
  6. Своевременная подготовка и обновление персонала.
В рамках кадровой политики Холдинговая компания «СДС-Уголь» проводит:
  1. Конкурсы:
  2. Конкурс профессионального мастерства среди работников предприятий АО ХК «СДС-Уголь»;
  3. Конкурс рационализаторской и изобретательской деятельности АО ХК "СДС-Уголь".
  4. Чемпионат по кейсам в области горного дела среди молодых сотрудников АО ХК «СДС-Уголь».

В целях развития профессиональных компетенций, а также повышения престижа высококвалифицированных кадров ХК «СДС-Уголь» принимает участие в масштабных проектах:
  1. Конкурс «Молодые профессионалы» (World Skills Russia).
  2. Инженерный кейс-чемпионат «ЭНЕРГИЯ УГЛЯ».

Одним из важных взаимосвязанных направлений кадровой политики является обучение и развитие персонала, которое включает следующие программы:
  1. Президентский кадровый резерв;
  2. Президентская программа;
  3. Стажировки, в т.ч. зарубежные;
  4. Специально разработанные программы.

Кроме того, для привлечения и закрепления молодых специалистов реализуются программы работы с учебными заведениями:
  • Дуальное обучение;
  • Целевая подготовка.
Приложение №2 к Приказу №04п от 23.01.2018г. Кадровая политика
Проект профессионального стандарта "Машинист бульдозера на горных работах"